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中国事业单位人事制度改革研究

中国事业单位人事制度改革研究

资源类别: 图书 出版状态: 公开出版
作者: 陆学艺 顾秀林 编 主题词: 行政事业单位-人事制度-体制改革-研究-中国
出版日期: 2008 下载地址: 请登录后下载!

简介

  我国的“事业单位”的人事制度是一个具有鲜明的中国特色的问题,十分复杂而且涉及很多领域。在经济体制改革已经推进三十年之后,时至今日几乎还没有达到对事业单位人事制度改革的“破题”。这个复杂的问题涉及的研究领城涵盖了理论和实践的多个方面,需要多个方面。多个专业领域的专家和学者共同努力,也需要政府部门的全力投入。本书中收人的研究,就是关于这方面努力的一个尝试。本书包含了较多的研究视角,分别从改革的背景和进展、体制环境、人才管理与开发、职称评定、人才培训、激励机制、人才流动、公务员制度、老年人才问题等多方面来对我国事业单位人事制度的改革提出相应的研究分析。

目录

  • 1新时期事业单位人事制度改革高层论坛大会开幕致词
  • 11一 我国事业单位人事制度改革的背景和进展
  • 13中国事业单位人事制度改革的背景和趋势
  • 26关于我国事业单位人事制度改革的几点看法
  • 32深化高校人事改革,推动高教事业发展——在新时期事业单位人事制度改革高层论坛上的发言
  • 37二 我国事业单位人事制度的体制环境
  • 39人才得以充分施展才能的机制和制度环境
  • 47科研机构人才工作的一些思考
  • 59中国高校科技人才管理体制改革
  • 72事业单位人事制度改革要适应本行业、本单位的用人特点
  • 79事业单位人事制度改革初探
  • 84人才战略与事业单位人与事的制度改革的几点思考
  • 88变革人才理念与管理体制,实现人才强国战略
  • 95三 人才管理与开发
  • 97人才资源及其团队化开发问题研究
  • 113职务分析在事业单位人事管理中的应用
  • 120关注民营中小型企业人才流失问题
  • 129事业单位改革要着眼于人才开发
  • 139加强农村职业教育与农民培训
  • 143四 我国机构中的职称与评定
  • 145我国职称制度与职称政策分析
  • 167事业单位外向型人才甄选方法的研究
  • 174建立新型用人机制——职称评聘分开试点工作体会
  • 180结合还是分开?——试谈高校教师职称的评聘制改革
  • 189五 人才培训
  • 191培训:走向发达的必由之路
  • 215技能型人才短缺的原因及其对策研究
  • 227培训的战略观、系统观和全员观
  • 232北京市非学历教育的现状调研与分析
  • 241北京市高校教师培训中存在的问题和对策
  • 244高校教师专业培训中存在的问题
  • 249建构“人才高地工程”,改革是关键
  • 257六 我国事业单位人事制度的激励机制
  • 259健全分配激励机制是事业单位改革的关键环节
  • 268单位福利:社会化抑或重构
  • 272事业单位人力资本的激励与补偿
  • 281学科差异与高校再分配机制的构建
  • 291七 关于人才流动
  • 293论中国人才流动的障碍及对策
  • 303北京的人才市场与"事业单位"
  • 314社会转型期人才资源储备的思考
  • 323论事业单位社会保障制度改革的原则问题
  • 329八 公务员制度、劳动制度及比较
  • 331具有中国特色的公务员制度评析
  • 338全面创建文明服务型和谐机关加强公共部门人力资源的管理
  • 350两则劳动争议案引发的思考
  • 354日本公立大学人事制度改革及给我们的启示
  • 367借鉴国际经验分类推进事业单位人事制度改革
  • 375九 老年人才问题
  • 377为振兴中华全面建设小康社会开发利用老年人才资源
  • 389老龄社会可持续发展与老年人才再资源化
  • 1新时期事业单位人事制度改革高层论坛大会开幕致词
  • 11一 我国事业单位人事制度改革的背景和进展
  • 13中国事业单位人事制度改革的背景和趋势
  • 26关于我国事业单位人事制度改革的几点看法
  • 32深化高校人事改革,推动高教事业发展——在新时期事业单位人事制度改革高层论坛上的发言
  • 37二 我国事业单位人事制度的体制环境
  • 39人才得以充分施展才能的机制和制度环境
  • 47科研机构人才工作的一些思考
  • 59中国高校科技人才管理体制改革
  • 72事业单位人事制度改革要适应本行业、本单位的用人特点
  • 79事业单位人事制度改革初探
  • 84人才战略与事业单位人与事的制度改革的几点思考
  • 88变革人才理念与管理体制,实现人才强国战略
  • 95三 人才管理与开发
  • 97人才资源及其团队化开发问题研究
  • 113职务分析在事业单位人事管理中的应用
  • 120关注民营中小型企业人才流失问题
  • 129事业单位改革要着眼于人才开发
  • 139加强农村职业教育与农民培训
  • 143四 我国机构中的职称与评定
  • 145我国职称制度与职称政策分析
  • 167事业单位外向型人才甄选方法的研究
  • 174建立新型用人机制——职称评聘分开试点工作体会
  • 180结合还是分开?——试谈高校教师职称的评聘制改革
  • 189五 人才培训
  • 191培训:走向发达的必由之路
  • 215技能型人才短缺的原因及其对策研究
  • 227培训的战略观、系统观和全员观
  • 232北京市非学历教育的现状调研与分析
  • 241北京市高校教师培训中存在的问题和对策
  • 244高校教师专业培训中存在的问题
  • 249建构“人才高地工程”,改革是关键
  • 257六 我国事业单位人事制度的激励机制
  • 259健全分配激励机制是事业单位改革的关键环节
  • 268单位福利:社会化抑或重构
  • 272事业单位人力资本的激励与补偿
  • 281学科差异与高校再分配机制的构建
  • 291七 关于人才流动
  • 293论中国人才流动的障碍及对策
  • 303北京的人才市场与"事业单位"
  • 314社会转型期人才资源储备的思考
  • 323论事业单位社会保障制度改革的原则问题
  • 329八 公务员制度、劳动制度及比较
  • 331具有中国特色的公务员制度评析
  • 338全面创建文明服务型和谐机关加强公共部门人力资源的管理
  • 350两则劳动争议案引发的思考
  • 354日本公立大学人事制度改革及给我们的启示
  • 367借鉴国际经验分类推进事业单位人事制度改革
  • 375九 老年人才问题
  • 377为振兴中华全面建设小康社会开发利用老年人才资源
  • 389老龄社会可持续发展与老年人才再资源化