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中国人才前沿No.4

中国人才前沿No.4

资源类别: 图书 出版状态: 公开出版
作者: 主编 庄子健 潘晨光;副主编 李晓琳 侯祖戎 主题词: 人才研究-中国
出版日期: 2009 下载地址: 请登录后下载!

简介

  本书围绕当前人才发展与人事管理的一些前沿问题,对我国人才建设工作进行了全方位的思考,研究对象涵盖党政人才、博士后、科技人才、会计人才、企业家,大学创业人才、社会工作人才等;研究内容不仅包括宏观层面人才制度及政策研究,还涉及人才建设中的中微观的诸多研究领域:从国家扶持的角度,对中国高层次人才发展的财政保障进行了机制分析;针对存在于现行人才政策体系中的人才培训、使用的非均衡,提出了构建从“h”型到“H”型人才制度安排设想;提出完善农村应用型人才培养和评价体系以及确立“双线制”农村人才培养思路等是农村人才建设的关键;对博士后这一个特殊的人才群体,从科学研究、培养管理、经济生活方面作了较为全面的调研;拟通过对发达国家人才建设的横向比较,找到符合我国国情的人才建设工作的经验借鉴。

目录

  • 1摘要
  • 1第一部分
  • 3中国高层次人才发展的财政保障机制:现状、问题与政策选择
  • 37论h型一H型人才制度安排
  • 61我国农村人才制度创新与发展
  • 82农村人才开发与湘西州反贫困研究
  • 94髙层党政人才的结构状况分析
  • 115我国党政人才队伍建设现状及发展趋势
  • 150科技人才发展与经济增长比较分析及对策
  • 169第二部分
  • 171应用型人才需求与供给研究
  • 187我国新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响
  • 204基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题
  • 232中国企业家的成长与人力资本提升
  • 259“5 • 12”震区人力资源开发战略研究
  • 275会计人员能力框架建设现状与发展趋势
  • 289非通用语人才培养及对策研究
  • 298我国大学创业人才培养之现状、困难及对策
  • 309第三部分
  • 311中国社会工作人才队伍建设与发展研究
  • 362中国社会科学院博士后管理工作现状及对策——基于问卷调查
  • 406长江三角洲地区销售人员薪酬激励调查报告
  • 429事业单位法人治理结构问卷调查报告——以浙江省嘉兴市为例
  • 451第四部分
  • 453俄罗斯科技人才发展状况
  • 470德国翻译人员的培养和管理体系
  • 495近代日本政府对中国留日学生政策研究(1896~1931年)
  • 514日本科技人才综合培养战略浅析
  • 529欧盟培养研究型人才的方法——基于“中欧欧洲研究中心项目”的具体分析
  • 1摘要
  • 1第一部分
  • 3中国高层次人才发展的财政保障机制:现状、问题与政策选择
  • 37论h型一H型人才制度安排
  • 61我国农村人才制度创新与发展
  • 82农村人才开发与湘西州反贫困研究
  • 94髙层党政人才的结构状况分析
  • 115我国党政人才队伍建设现状及发展趋势
  • 150科技人才发展与经济增长比较分析及对策
  • 169第二部分
  • 171应用型人才需求与供给研究
  • 187我国新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响
  • 204基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题
  • 232中国企业家的成长与人力资本提升
  • 259“5 • 12”震区人力资源开发战略研究
  • 275会计人员能力框架建设现状与发展趋势
  • 289非通用语人才培养及对策研究
  • 298我国大学创业人才培养之现状、困难及对策
  • 309第三部分
  • 311中国社会工作人才队伍建设与发展研究
  • 362中国社会科学院博士后管理工作现状及对策——基于问卷调查
  • 406长江三角洲地区销售人员薪酬激励调查报告
  • 429事业单位法人治理结构问卷调查报告——以浙江省嘉兴市为例
  • 451第四部分
  • 453俄罗斯科技人才发展状况
  • 470德国翻译人员的培养和管理体系
  • 495近代日本政府对中国留日学生政策研究(1896~1931年)
  • 514日本科技人才综合培养战略浅析
  • 529欧盟培养研究型人才的方法——基于“中欧欧洲研究中心项目”的具体分析